About the department
该部门负责制定学校的人力资源政策, 人员管理各方面的策略和程序, including staff planning, recruitment and selection, 薪酬和服务条件, 管理发展与雇佣关系, 并通过平等和多元化团队确保所有员工的机会平等.
Our HR Strategy has four main strategic themes: recruiting and retaining talent; building high quality leadership and management; developing staff communication and engagement; and building individual and collective performance.
Departmental Management Team
人事主任为大学高级管理团队提供建议, 是大学执行委员会的成员，并参加了一些大学委员会. 人力资源总监负责管理部门的整体战略，并得到人力资源副总监的支持, who deputises for her, 推动战略的发展，并得到负责部门各部门的高级经理的支持, and an administrator.
Employee Relations
该部门负责薪酬和奖励方面的服务, 工会关系管理, 正式谈判和协商框架, 薪酬和服务条件, 就业立法影响评估, 政策制定及检讨, performance management, HR advice and guidance, 以及正式的个案管理.
Learning and Development
学习及发展小组由领导及管理发展经理管理，并由两名学习及发展顾问和一名行政长官协助，行政长官负责协调领导及管理的发展和培训以及工作人员入职.
HR Operations
该区域由人力资源经理(运营)领导。. 人力资源运营是人力资源中最大的团队，由三个小团队组成，他们紧密合作，为经理和员工的日常活动提供全方位的支持. 这些团队如下:招聘和培训, 人力资源支持和人力资源系统, Information and Projects.
Equality and Diversity
平等和多样性团队由平等和多样性经理管理，他得到两名平等和多样性顾问以及一名平等和多样性协调员的支持. 负责机构平等战略和政策的小组, 平等宪章的工作以及工作人员对平等的参与和宣传活动, diversity and inclusion.
